Équité, diversité, inclusion: des mots utilisés de façon trompeuse et abusive
1 décembre 2024
Le programme Équité, diversité, inclusion (EDI): les preuves scientifiques de son caractère nocif s'accumulent...mais la vérité scientifique intéresse moins quand elle contredit l’idéologie woke.
Walmart vient d'ajouter son nom à la liste croissante d’entreprises qui descendent du train de l'idéologie mortifère EDI: Meta, Google, Toyota, Ford, John Deere, Harley-Davidson, Molson Coors, et plusieurs autres entreprises majeures.
Aux États-Unis, le Network Contagion Research Institute (NCRI) et l’Université Rutgers viennent de terminer une vaste étude sur l’impact des programmes de «sensibilisation» des employés qui utilisent les deux bibles de l’idéologie EDI: How to Be an Antiracist d’Ibram X. Kendi et White Fragility de Robin DiAngelo.
Au lieu d’unir et d’inclure, ces «formations» augmentent la méfiance, le ressentiment et les attitudes autoritaires.
Elles conduisent à voir des erreurs systématiques là où il n’y en a pas nécessairement parce que vous faites rentrer dans la tête des gens qu’ils sont inconsciemment tendancieux.
Elles minent la confiance dans les institutions et les directions, «coupables» de laisser perdurer de telles «injustices».
Elles contribuent à accroître l’appui à des mesures punitives pour ceux qui ne marchent pas droit.
Référence: EDI: les preuves scientifiques de son caractère nocif s'accumulent
Tous les programmes EDI doivent être abolis, et tous les individus qui ont été favorisés par ceux-ci doivent être licenciés. Les emplois doivent être attribués au mérite.