Équité, diversité, inclusion: des mots utilisés de façon trompeuse et abusive
26 janvier 2023
L'application aveugle des programmes anti-Blancs, donc anti Québécois de souche, de l'ÉDI (équité, diversité, inclusion) semble vouloir s'infiltrer partout, même au mouvement Desjardins.
Ces programmes nocifs de favoritisme injustifiable ne semblent susciter aucune forme de résistance de la part de bien des responsables et administrateurs serviles.
Voici un de leur récent appel de candidatures:
Postes en élection et profils recherchés.
4 postes en élection Le conseil d’administration est particulièrement à la recherche de membres avec les profils suivants :
• 2 femmes et 2 hommes pour maintenir la parité. Les personnes non binaires sont également invitées à soumettre leur candidature.
• des membres appartenant aux groupes d’âge suivants : 1 de 18-34 ans, 2 de 35-49 ans et 1 de 50-64 ans.
• 1 personne représentant la diversité ethnoculturelle
Source: Desjardins
De telles exigences doivent être interdites par les lois québécoises qui doivent protéger et favoriser sa population majoritaire, pas les étrangers profiteurs ou potentiellement malhonnêtes.
Référence: Un immigré étranger maghrébin nommé Cédric Carrié FRAUDE SON EMPLOYEUR DESJARDINS POUR 243 000 $