L’employé qui a formulé les trois plaintes pour non-respect de la loi 101 a fait l’objet d’une suspension de 20 jours sans salaire par la direction du chantier Davie.

Les plaintes ont été portées en novembre 2014, en avril 2015 et en février 2016, par le même employé, Serge Lapointe. Les motifs invoqués par l’employeur sont notamment la plainte à l’Office québécois de la langue française (OQLF) et les «propos offensants et diffamatoires» utilisés par le plaignant à l’endroit de la direction sur les réseaux sociaux.

Le Syndicat des travailleurs du chantier reconnaît que la loi 101 n’est pas respectée sur le chantier Davie. «Ils ne satisfont pas, mais ils sont en processus de satisfaire, l’Office semble juger que c’est correct puisqu’il leur accorde encore des délais», a confié le président, M. Raphaël Jobin.

M. Jobin se montre prudent sur cette question. «Ce qui est important pour le syndicat, c’est de savoir ce que l’Office va faire. Je sais qu’il y a des problèmes sur le chantier à propos de la langue française, mais on veut avoir un bon dossier pour ne pas faire de la diffamation. On ne veut pas que nos relations avec l’employeur se détériorent parce qu’ils travaillent mal en français.»

Interprète et convention

Les communications entre le syndicat et la haute direction unilingue anglophone se déroulent parfois en anglais, la plupart du temps en présence d’un interprète, a indiqué M. Jobin.

Le Syndicat songe à demander à Davie de s’engager à respecter la loi 101 dans la prochaine convention collective. Il n’a pas été possible d’obtenir les versions de Davie ni de l’OQLF.